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Assuntos diversos

BB implanta o Plano de Carreira e Remuneração

Novo plano prevê duas formas de promoção para os funcionários: por antiguidade e por mérito


Em 31.03.2011 às 00:00 Compartilhe:


O Banco do Brasil implanta, a partir desta quinta-feira (31/3), o Plano de Carreira e Remuneração (PCR) do BB, em substituição ao atual Plano de Cargos e Salários (PCS). Com a nova medida, estão previstas duas formas de promoção para os funcionários: por antiguidade (tabela ‘A’, em 12 níveis) e por mérito (tabela ‘M’, em 25 níveis).

PROMOÇÃO POR ANTIGUIDADE
Para este critério, o novo plano prevê 12 níveis (de A1 a A12), com valores equivalentes aos das categorias do PCS anterior (E1 a E12). A promoção será alcançada a cada três anos, exceto no caso do A1 para o A2, cujo intervalo será de 2 anos. A cada promoção, o valor do Vencimento Padrão (VP), salário inicial do BB, será reajustado em 3%.

A transição para a tabela de antiguidade do PCR será feita observando a equivalência entre os níveis de categoria atuais (E-1 a E-12) e os níveis da nova tabela (A-1 a A-12).

PROMOÇÃO POR MÉRITO
O parâmetro será o exercício de comissões. Todos os funcionários terão uma pontuação diária, de acordo com a comissão exercida, e, a cada 1.095 pontos, avançam um nível na tabela de mérito. A pontuação diária de cada comissão é definida de acordo com o Valor de Referência (VR) da comissão, conforme tabela abaixo:


* Serão consideradas todas as comissões exercidas em caráter efetivo ou de substituição, descontadas as ausências e afastamentos.

A tabela de adicionais por mérito possui 25 níveis. O incremento entre eles será de R$ 88,50, já incluída a gratificação semestral. Esse valor será somado às demais verbas pessoais do funcionário para composição do salário pessoal.

O principal objetivo e benefício do PCR é garantir a incorporação no salário pessoal, de parte do valor das comissões exercidas ao longo do tempo, aumentando a importância da remuneração pessoal frente aos adicionais vinculados à comissão.

Por se tratar de verba salarial pessoal e irredutível, o adicional por mérito vai incidir no cálculo de benefícios como vale transporte e PAS, além dos percentuais para cálculo do benefício da Previ.

A verba de adicional por mérito será paga de forma retroativa a setembro de 2010. Já a definição do nível de mérito para enquadramento no PCR foi feita levando em consideração a pontuação obtida pelo funcionário desde setembro de 2006.


 

Valor de Referência (VR)

Pontuação Diária*

Tempo para a promoção

Até R$ 4.056,10

1,0 

3 anos

De R$ 4.056,11 a R$ 6.760,17

1,5 

2 anos

De R$ 6.760,18 a R$ 13.520,33

3,0 

1 ano

A partir de R$ 13.520,34

6,0 

6 meses

Fonte: Banco do Brasil