BANCÁRIOS APROVAM ACORDO COLETIVO 2022-2024

Assembleias on-line realizadas na quinta (1º) aceitaram os termos da nova Convenção Coletiva de Trabalho

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Atualizada em 05/09/2022, às 9:59.

A proposta de Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2022-2024 ajustada entre a direção do Banco do Brasil e a Comissão de Empresa dos Funcionários do BB na quarta-feira (31), na 10ª rodada de negociações entre empresa e funcionários, foi submetida à avaliação da categoria na quinta (1º). Realizadas de forma on-line, as assembleias resultaram na aprovação da nova Convenção Coletiva de Trabalho. O ACT 2022-2024 foi assinado na última sexta (2), em São Paulo (SP).

A Comissão dos Funcionários do BB acompanhou a decisão do comando da Campanha Nacional dos Bancários 2022, que chegou a um acordo com a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) para reajuste de 10% no valor dos vales alimentação e refeição; fornecimento de uma 14ª cesta alimentação, no valor de R$ 1.000,00, a ser creditada até o mês de outubro de 2022; reajuste de 13% na parcela adicional da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) e aumento de 8% nos salários para 2022.

Para o próximo ano, a proposta aprovada prevê aumento real de 0,5% (INPC + 0,5%) nos salários, na PLR e nos vales alimentação e refeição. A direção do Banco do Brasil ainda se comprometeu em revisar os critérios da Pontuação Individual do Participante (PIP), por meio de seus representantes na governança da Previ. A proposta foi apresentada pela Comissão de Funcionários.

Na negociação, a direção do BB também anunciou que os critérios da Gestão de Desenvolvimento por Competências (GDP) não serão mais alterados para redução dos atuais três ciclos necessários ao descomissionamento para apenas um ciclo de avaliação, como havia sido proposto inicialmente. Uma mesa conjunta entre empresa e funcionários será estabelecida para avaliação dos critérios da GDP.

Veja outros pontos do ACT 2022-2024 aprovado:

• Banco de horas negativas

O prazo final para compensação, decorrente do Acordo Coletivo de Trabalho Emergencial da Covid-19, que finalizaria no mês de outubro, foi prorrogado para abril de 2024. A compensação pode ser feita com o acréscimo de até 2 horas na carga diária de trabalho ou com a utilização de faltas abonadas. A proposta fornece anistia de compensação para os trabalhadores contínuos e também para os enquadrados na condição de pessoa com deficiência.

• Teletrabalho

Uma reunião ocorrerá até novembro entre os representantes da categoria e do Banco para debater a ampliação do percentual de funcionários e de dias da semana dedicados ao teletrabalho. A ajuda de custo para a atividade remota será reajustada pelo INPC a partir de 2023.

• Mesas permanentes

Há compromisso para a realização de mesas específicas de negociação, com prioridade para os casos dos trabalhadores de Plataforma de Suporte Operacional (PSO) e dos gerentes de serviço que atuam fora dos grandes centros urbanos, que costumam acumular funções. Ainda estão previstas mesas sobre agências varejo, Estilo e escritórios digitais; prédios e departamentos (cenops e unidades de apoio, táticas e estratégicas); situação dos funcionários egressos de bancos incorporados; planos de cargos e salários e de remuneração variável; PAS Odontológico, com a simplificação do processo mediante apresentação de orçamento e nota fiscal; CRBB, para melhora das condições de trabalho dos atendentes; e o mencionado GDP, para aprimoramentos.

• Diversidade e assédio

O Banco se dispôs ainda a oferecer ampla formação para combater o assédio e promover o debate sobre o tema, incluindo acolhimento de denúncias, apuração bipartite, assistência às vítimas e punição aos culpados. Também sinalizou que vai incorporar as propostas relacionadas à diversidade de gênero e racial formuladas no 33º Congresso dos Funcionários do BB, além de buscar uma reaproximação com a Associação de Pais, Amigos e Pessoas com Deficiência, de Funcionários do Banco do Brasil (APABB).